前阵子有个员工家里出了点事,老母亲得了不治之症,眼看把家里掏空了,借遍了亲朋也是杯水车薪,实在没办法了才找公司借钱,事情不算大,但挺特殊。



中午陈云芳就给江帆打电话说了下。



两位总监的意见还是挺中肯的,也顾全了大局。



但却不合江帆的意。



和其他老板比,江帆感性大于理性,有些时候容易被个人的喜好影响决断,很容易做出一些不理性的决断,不像其他老板,能够完全理性的从符合公司利益的角度做出决断。



经历不同,人与人处理问题的方式就会有差异。



拿这个事来说,其实有更好的办法。



不是陈云芳和吴艳梅脑子笨想不到,而是不敢提出来。



换了其他高管,同样也不会提,因为有些意见不是打工人能提的。



国情如此,能干到高管的人都不笨,甚至可说是人精里面的人精。



没有人会傻的去提一些会让老板反感的意见。



江帆不怪她们,考虑了下,说:“这样,这个事也算给我提了个醒,关心员工的家人健康同样也是企业的责任,你们回头研究一下,拿个章程出来,以后再遇到员工直系亲各患上不治之症,公司给承担全部医药费,具体申报流程你们商量。”



陈云芳和吴艳梅对视一眼,既觉的意外,又觉的在情理之中。



江老板向来都大方,做出这种决定虽然让人挺惊讶。



但也并不奇怪。



不过……



陈云芳道:“给十万已经超过绝大多数同行了。”



“不要跟人比,做好我们自己的事就行。”



江帆也不解释,说:“不但是员工的直系亲属,公司员工也享受这个政策,回头你们也研究一下,看看还有哪些病症也可以列入救助范围,核心宗旨就是,不要让员工及家庭因伤因病返贫,甚至可以专门拨出一笔资专项资金来做这件事情。”



陈云芳和吴艳梅对视了一眼,点头答应下来。



两人都是人精,敏锐的察觉到了老板的意图。



但依旧被触动,即使江老板别有用心,但毕竟也为员工着想了。



同样是打工人,自然要领情。



讨论几句,眼看开会时间快到了,三人起身去了会议室。



收购人心也要看性价比。



别看这个决定大方的过了头,就算公司有一万多名员工,就算加上直系亲属,得不治之症的能有几个,就算承担全部医药费,又能花几个钱,但收到的效果却会超出预期。



这可比逢年过节给员工发福利性价比高多了。



小会议室,在魔都的高管们已经到了。



不在魔都的也上了线,通过视频参会。



过了几个议题,最后又讨论了一下舆情问题。



五月以来,随着第二季大奖赛的开始,抖音上各种观点和鸡汤如雨后的春笋,纷纷冒了出来,有正能量的,有毒的更是不少,这些东西看似跟抖音没关系,但对平台潜在的危害却着实不小,有些东

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